أوقف المديرون التنفيذيون في غوغل الموظفين الذين يناقشون التنوع والتوظيف، ويدعون المهندس السابق
زعمت إيكسيك له: "إذا كان غالبية زملائك في العمل من النازيين، فمن الأفضل إذا كنت لا تعرف عن ذلك".
وهناك مذكرة كتبها مهندس سابق في غوغل تدعي أن كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة تدخلوا لوقف الموظفين في مناقشة الأمور المتعلقة بالتنوع وسياسات التوظيف.
المذكرة، التي كتبت في عام 2016 والتي تمت مشاركتها بشكل عام هذا الأسبوع على محرر مستندات غوغل، هي عمل مهندس أمان غوغل السابق كوري ألثيد، وفقا لتقرير من جيزمودو . كان يعمل ألثيد من قبل جوجل بين عامي 2010 و 2016، ويقول انه اختار أن يغادر بعد مواجهات مع المديرين التنفيذيين والموارد البشرية على نشر تعليقات الموالية للتنوع والمقالات في مجموعات المناقشة الداخلية.
وتسمى المذكرة " ماذا حدث لكوري؟ "وقد كتب في الأصل كتفسير لمغادرته لزملائه في العمل. يقول ألثيد إنه منذ يوليو 2015 شارك في موضوع داخلي "مثير للجدل" يناقش "مشكلة خط الأنابيب" في التكنولوجيا - الفكرة القائلة بأن شركات التكنولوجيا لا توظف بشكل أكثر شمولية بسبب الافتقار إلى المواهب المتاحة.
يقول ألثيد أن اثنين من المديرين التنفيذيين جوجل، نائب الرئيس الأول للبنية التحتية التقنية أورس هولزل وكبير نائب الرئيس للإعلانات والتجارة سريدار راماسوامي، شاركت في موضوع لمحاولة وتهدئة المناقشة. وتفيد التقارير بأن مؤشر الترابط توقف عندما نشر راماسوامي الرسالة التالية:
وبما أن كل من التنوع التكنولوجي يؤدي إلى غوغل وشخص يهتم بعمق بثقافة مكان العمل، فإنني أطلب بكل احترام أن يتوقف الجميع عن المشاركة في هذا الموضوع . [ على الرغم من أنه كانت هناك بعض الأفكار والقصص العظيمة المشتركة هنا، فقد تحول هذا الموضوع ككل سلبيا وليس بناء.
جوجل ليست ناد مناقشة أو فئة الفلسفة. نحن مكان عمل وعلينا التزام للتأكد من أن مناقشاتنا تبقى محترمة. يمكن للمناقشات حول مواضيع مثل التميز المنتج دعم مجموعة واسعة من وجهات النظر، وهي كبيرة لديهم. ولا أعتقد أن الشيء نفسه يمكن أن يقال للمناقشات حول قضايا حساسة مثل نوع الجنس أو الدين أو العرق أو التوجه الجنسي.
في سبتمبر من ذلك العام، بدأ ألثيد سلسلة بريد إلكتروني جديدة بعنوان "طرح الأسئلة فقط"، والتي يقول أنها تهدف إلى تسليط الضوء على حقيقة أن بعض موظفي غوغل قد لا يناقشون مسائل التنوع بحسن نية. وكدليل على ذلك، كان مرتبطا بمقالات المدونات الخارجية التي يزعم أنها كتبت من قبل أحد موظفي غوغل والتي تبنت آراء مثل "السود لا يساويون البيض. ولذلك فإن "عدم المساواة" بين هذه الأجناس أمر متوقع ومنطقي تماما ".
في وقت لاحق من الشهر، يقول ألثيد أنه تم استدعائه إلى اجتماع فيديو من قبل "شريك في إدارة الموارد البشرية". عندما انضم إلى المكالمة، على الرغم من أن نائب الرئيس هولزل كان حاضرا أيضا، وقال ألثيد انه كان هناك لمناقشة " نشر المواضيع التي تنقسم إلى عام 2013. "
"إذا كانت غالبية زملائك في العمل من النازيين، فمن الأفضل إذا كنت لا تعرف عن ذلك".
قال ألثيد ل جيزمودو أنه يعتقد أن هولزل رأى مناقشته على أنه "رعاع يثير". ويقول إن موقف هولزل كان واحدا من "لا تسأل، لا تخبر"، ويدعي أن نائب الرئيس، وهو موظف غوغل الثامن، قال له : "إذا كانت أغلبية زملائك في العمل من النازيين، فمن الأفضل أن لا تعرفون ذلك". يقول ألثيد إنه كتب هذا التعليق أسفل حرفيا بعد الاجتماع "لأنني اعتقدت أنه كان قياسا بغيئا بلا شك لرجل سويسري يكون صنع ".
بعد هذه الأحداث، قرر ألثيد مغادرة الشركة في يناير 2016. "سأغادر لأنني لا أثق في أورس. أخشى من أورس. وأدخل نفسه في ما كان ينبغي أن يكون محادثة مع مديرتي المباشرة، و "طلب" أتوقف عن الكلام عن الأشياء التي لا يريد مني أن أتحدث عنها "، كما كتب في مذكرته.
يوفر حساب ألثيد مضادة للوصف من جوجل من قبل المهندسين السابقين جيمس دامور وديفيد غودمان. وقد أطلقت شركة دامور من الشركة العام الماضي لكتابة مذكرة داخلية من 10 صفحات ادعت أن الاختلافات البيولوجية بين الرجال والنساء تمثل الموظفين الذكور في الغالب. ويدعى دامور وغودمان الآن دعوى ضد الشركة بتهمة التمييز ضد رجال أبيض محافظين.
في مقابلة مع جزمودو ، قال ألثيد: "فكرة محاولة تغيير ثقافة الشركة بنفسك هي غبية تقريبا كما أسطورة الجدارة صناعة التكنولوجيا هي في الحب. السبيل الوحيد للبدء حتى في محاولة لخلق تغيير إيجابي داخل منظمة الغرض الذي بني خصيصا لمهمة توفير قيمة للمساهمين هو من خلال العمل الجماعي ".
